【求人情報】

• 一時的な緩和のみではなく、根本的に改善させることができる治療技術が身に付きます。
  証拠は当店に来院された方々の口コミを見てください。 ホームページ内とGoogleで「ひなた整体院」と検索すると口コミを見る事ができます。
  ひなた整体院のHPはこちらをクリック！
• 努力と実績が評価されない悪しき習慣ではなく、キャリアパス制度を用いきちんと評価され昇級していく環境となっています。
• キャリアは選択でき、治療家として施術に専念して働く道も、院長となり院の中心となる道も選べます。
  選択は自由にできます。

サニープレイスに関わる全ての人にとって
大切な人を紹介できる会社であること

1. 患者様のとって大切な人を紹介できるように
2. スタッフにとって大切な人を紹介できるように
3. 地域の人々が大切な人を紹介できるように

大切な人を紹介できる治療院を
より多くの地域に展開すること

健康的な生活を送ることができる方を増やすためには、より多くのスタッフとより多くの店舗が必要となります。

そのために患者さんの期待を超える施術を提供できるスタッフを育成し 、ビジョン実現のためにまずは１０店舗への店舗数拡大を目指しています。 

【休日の確保】

当社ではプレッシャーを感じることの多い中で、いかに働きやすい環境を作るかを考えました。
まず初めに取り組んだのは休日を最大限まで増やすことです。

年間休日の基準を調べると、厚生労働省が算出している日本の会社の平均休日数は110日。
0～99人の会社で一番多いのは100～109日、大企業で平均116日という結果でした。

それらを参考に当社は年月をかけ、試行錯誤を重ねながら年間休日約120日を実現しています。

【帰宅時間】

業界の流れとして、早朝や営業後の練習等があり、帰る時間が日を跨ぐことも珍しくありません。
ですが当社では患者さんを健康にするためには、まずは私たちが健康でなくてはならないと考えました。

そのため効率的な働き方をテーマに、営業時間内にスケジュールを組んで練習をおこないます。

各院長はスタッフの健康管理に重きをおき、心身ともに負担がかかっていないかを随時確認しています。

帰宅時間は個人差がありますが、20時30分～21時の間に帰宅できるスタッフが多いです。

当社は複数店舗がございますが、人手が足りないからなどといって無理やり転勤していたくようなことはありません。

働いていく中で、分院長になってなっていただく際に店舗を出すとなったときにももちろん意向を伺いながら決めていきます。

実際の帰宅時間は患者さんの予約状況により個人差はありますが、20時30〜21時の間に帰宅できるスタッフが多いです。

休日は土曜午後、日曜、祝日、平日週に１回の午後休み、大型連休、有休があります。
当社は試行錯誤を重ねながら年間120日を実現しています。（大企業で年間休日116日）

ですので、仕事だけではなくプライベートの時間も大切にしていただけると思います。

午前業務終了後、そのまま院に残りお昼ご飯を食べるスタッフや家が近いスタッフは自分の家に帰りお昼休憩をとるなど様々です。

近くの飲食店で外食したり、お昼ご飯を買ってきて院で食べるスタッフもいます。

はい、います！

産休はもちろん、育休も1年間取得してから保育園にお子さんを預けて職場復帰しているスタッフもいます。
復帰した後も、お子さんの体調などによって柔軟に対応することができます。

■募集要項